top of page

Vad är rekrytering?

Rekrytering är en process som syftar till att attrahera och anställa personer med en viss typ av kompetens. En rekryteringsprocess brukar bland annat innehålla behovsanalys, framtagning av jobbannons, insamlade av ansökningar, intervjuer, tester, referenstagning och uppföljning. 

​

Att rekrytera passar främst företag och organisationer som behöver tillgodose ett långsiktigt personalbehov. Vid sjukdom, ledighet, arbetstoppar och andra tillfälliga personalbehov kan bemanning vara ett mer fördelaktigt alternativ.

 

Företag och organisationer kan själva sköta sin rekryteringsprocess, men det är även vanligt att överlåta detta till ett rekryteringsföretag. Fördelen med att anlita ett rekryteringsföretag är att de ofta använder välbeprövade processer, metoder och tester för att hitta den bästa möjliga kompetensen för uppdraget och samtidigt säkerställa att etiska såväl som juridiska riktlinjer följs.

Närbild på en Black Dog

Varför välja Your Partners som rekryteringsföretag?

Integritet — Vi håller vad vi lovar och följer såväl etiska som juridiska riktlinjer. Fokus ligger på er, men även våra medarbetare. Rättvisa, och en god arbetsmiljö tillhör våra grundpelare. 

 

Skarpsynthet — Vi har en lyhördhet för kund och kandidat samt tar hänsyn till samtliga aspekter i rekryteringsprocessen.

 

Konsultation — Våra erfarna rekryterare stöttar med erfarenhet från hela kompetensförsörjningskedjan.

 

Dialog och feedback — Vi informerar både dig som kund och kandidaterna löpande, allt för att skapa en så strömlinjeformad rekryteringsprocess som möjligt.  

 

Goodwill — Vi arbetar sakligt utifrån våra processer och vågar vara raka i våra frågeställningar. 

 

Karaktär — Vi är mer än bara en leverantör av rekryteringstjänster. Vi lyssnar, ser och främjar era behov. Alltid.

Rekrytera rätt

En rekrytering handlar om så mycket mer än att bara täcka en tjänst. Det innebär nya idéer och tillvägagångssätt, för att tackla gamla såsom nya uppgifter inom företaget. Företagets utveckling går hand i hand med medarbetarnas synergi och kompetens. Vi vet detta på Your Partners, därför väljer vi alltid rätt medarbetare för rätt tjänst.  

​

När vi intervjuar på potentiella kandidater, läggs huvudfokus på kompetens men även på personliga egenskaper, så vi kan matcha rätt medarbetare till rätt tjänst. Vi på Your Partners vet hur viktigt det är med synergi, därför ger vi oss inte förrän ni har den lämpligaste kandidaten för era behov. 

 

Your Partners för er, i tiden. 

Your Partners rekryteringsprocess

Vår rekryteringsprocess grundar sig i tidsenliga rekryteringsbehov. Våra metoder, verktyg och tillvägagångssätt. Tillsammans med våra välutbildade samt erfarna rekryteringskonsulter, gör att vi kan identifiera den mest kompatibla kandidaten för er.

  1. Automatisk Verksamhetsanalys

  2. Annonsering

  3. Genomgång av erhållna ansökningar

  4. Telefonintervju eller Videopresentation

  5. Djupintervju

  6. Presentation av kandidat till er

  7. Kundintervju

  8. Screening av referenser

  9. Gedigen bakgrundskoll

  10. Fakturering, målgång för projektet 

  11. Uppföljning, feedback av tjänst

Kompetensbaserad rekrytering 

​

Vi på Your Partners använder en välutvecklad kompetensbaserad rekryteringsmodell för att minimera risken att fel medarbetare når er. Dessa kompetensbaserade processer och metoder ger med andra ord våra rekryterare tryggheten att rekrytera fritt från fördomar och kvoteringar. Vi fokuserar endast på kompetens. 

 

Utifrån kravprofilen tas kandidater fram med hjälp av tester som mäter kompetens, personlighet och kompabilitet. I en sådan urvalsprocess finns det helt enkelt inget utrymme för att urvalet baseras på fel grunder. Kompetens och gedigen kunskap inom er branch, kommer alltid ligga i framkant för Your Partners. Tack för ert förtroende! 

bottom of page